КОЛЛЕКТИВ.ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ НЕГО.

[Швыдченко]

Добрый вечер.Я работаю в больнице операционной мед.сестрой и очень люблю свою работу!Но есть несколько человек которые просто завидуют моим успехам и стремлению.Строят козни и просто не дают спокойно и с радостью приходить на работу!Как быть?Очень жду ваших советов.

[Laris]

В каждой группе, в каждом коллективе есть свой Лидер .Не обязательно это начальник. Начальник -это статус. Лидер -тот , кто создает атмосферу группы, коллектива, тот кто создает эгрегор группы. Межличностные взаимоотношения будут складываться из этой позиции. Природа конфликтов с психологической стороны:Конфликт- особый вид взаимодействия, который определяется как наличие противоположных тенденций у субъектов взаимодействия, проявляющихся в их действиях.
Конфликт имеет 2 составляющие: это конфликтная ситуация и восприятие этой конфликтной ситуации участниками противоположных по взглядам сторон.
Компоненты конфликта:
-- конфликтная ситуация,
-- позиции участников,
-- исток конфликта,
-- объект ( предмет) конфликта,
-- развитие конфликта,
-- кульминационный момент конфликта,
-- посредники обеих конфликтных сторон ( это те люди, или организации, к которым обращаются конфликтующие стороны в целях разрешения конфликта),
-- разрешение конфликта.
Виды конфликтов:
-- Диструктивный -это тот вид конфликта, который приводит к рассогласованию сторон. Он имеет тенденцию к повышению напряжения между участниками конфликта. Самостоятельно такой конфликт разрешить не возможно.
-- Продуктивный конфликт -в результате такого конфликта оппоненты самостоятельно приходят к правельному решению, либо и чаще всего - к компромисам. Компромис - решение, устраивающее обе стороны. Я считаю, такой выход из конфликтной ситуации оптимальным.

[Laris]

Почему я начала *с конфликтов -потому, что изначально ваш пост свидетельствует о их наличии.
Такие пороки, как зависть, эффект соревнования, ревность за отношение начальника -являются обычным набором для отношений в коллективах. Лидер и его приближенные четко отслеживают продвижение по карьерному росту членов коллектива. Понятие лидера -весьма условно, иногда его можно и не заметить. Это как некий серый кардинал группы. В вашем случае -два исхода: либо продуктивное решение всех конфликтных ситуаций -некий компромис. Но , если коллектив решительно настроен против вас -это очень трудно будет достичь с вашей стороны.
Второй исход ситуации - смена работы. Но, не известно в этом случае -в какой коллектив вы попадете на новом месте.

[Швыдченко]

У нас большой коллектив и со всеми у меня хорошие отношения, кроме 2-х девиц!Наверное люди они такие, которые не способны порадоваться за успехи коллег!На работе проводишь большую часть времени и очень не приятно находиться с такими людьми и тем более делать одно дело!

[Laris]

В таком случае, думаю, что проблема решаема. Делайте безупречно свое дело и поменьше реагируйте на их мелкие пакости.

[Александр Шэм]

Но есть несколько человек которые просто завидуют моим успехам и стремлению Успехов в чем?;-)

[АННА ГИСОТ]

Кристина,в своем коллективе я как то видела похожую ситуацию.Женщина вышла из нее с достоинством,она просто продолжала делать свою работу,даже еще аккуратнее чем прежде(не подкапаешься).Не реагировала на выпады.Разговаривала очень спокойно.И со стороны казалось,что ее не что не задевает.Вскоре ее перестали цеплять,задевать.

[Игорь Гайд]

Хочу добавить. Один мудрец сказал - мы не можем изменить мир, но мы можем изменить своё отношение к нему.

[людмила]

Да, Кристина, посочуствуйте им, пожалейте и будьте им благодарны за то, что не дают вам расслабляться, заставляют работать над собой. (lo)

[Laris]

Очень хорошо Игорь сказал. Начинать надо с себя. Для начала перестать эмоционально включаться на провокации. Потом попытаться понять корни проблемы -почему именно Вы , и что их так угнетает? Может быть и такое , что вы тоже даете им повод, просто за собой не замечается, как правило.
Потом, если люди видят доброжелательность у человека: по отношению к коллективу, по отношению к миру в целом, то как правило, это действует обезоруживающе.

[Зиля]

Кристина,кроме выполнения своих основных обязанностей на работе нам всем приходится находить общий язык с коллегами,таков наш менталитет:даже если ты супер специалист от тебя ждут участия в общественной жизни....Вы должны быть готовы к тому,что вы можете кому-то просто не понравиться-это нормально,ведь вы сами тоже по-разному ко всем относитесь:к кому-то равнодушны,с кем-то с удовольствием делитесь секретами...Что можно сделать для того,чтобы жизнь в коллективе у вас была более комфортной? Выделить из коллектива 1.молодую женщину-вашего возраста-стать для нее подружкой:делиться маленькими секретами,угощать друг друга вкусняшками ...по возможности проводить свободное время 2.найти себе покровителя-женщину более старшего возраста:это труднее,но очень полезно,главным преорететом должен стать профессиональный опыт и рост,не пустое подхалимство,а вопросы по существу,она должна видеть ваше желание стать незаменимым специалистом.....Чтобы я сделала с вашими недоброжелательницами?Как вам уже подсказали,обязательно докапалась в себе:что МЕНЯ в них раздражает?а когда вы будете знать ЧТО, будет легче улыбнуться им при встрече...они ожидают от вас определенных реакций,они вдвоем изучают вас,измените их ожидания:улыбнитесь!спокойно уйдите в сторону,не "поднимайте перчатку"...в профессии люди часто переходят кому-то дорогу,может ваше безупречное отношение к работе заставляет и их соответствовать новому уровню,что ленивые души очень напрягает;ваши цели благородны и поэтому будьте увереннее и смелее...

[Зиля]

Кристина,смотрела вашу увеличенную фотографию,вы к тому же такая стильная красавица!,так что женская зависть вам обеспечена на долго,но она компенсируется мужским вниманием!

[Зиля]

Попробуйте взглянуть на ситуацию со строны:что вы сказали бы своей подруге,если бы она просила у вас совета в подобной истории?

[Римма Мotly]

Кристина,это нормально для любого коллектива, особенно *женского. Анализируйте, почему именно Вас, почему не один человек, а двое (если они не подруги). По Вашему посту кроме 2-х девиц, они Вам тоже не очень симпатичны, и это как бумеранг. *На их "кусание" постарайтесь оставаться доброжелательной, не легко, но это тоже экзамен, для Вас. Это ситуация поможет Вам приобрести личный опыт, быть на ступень выше. Не забывайте про ЭГо. *Мой личный совет , Мысленно оденьте им колпак клоуна и красную пипку на нос, и я уверенна, Вы улыбнётесь и не что не испортит Вам настроения. И Вы не отправите им плохую энергию, которая бы потом вернулась к Вам... Удачи.

[Швыдченко]

Они подруги и анализировать нечего-банальная человеческая зависть.Я сама за мир в коллективе,но понимаю ВСЕМ хорош не будешь.Спасибо за совет,обязательно воспользуюсь!:-) (Y)

[Ирина Саик]

Римма Мotluck "...колпак клоуна и красную пипку на нос..." (Y) буду практиковать со своим директором

[Зиля]

Кристина,у меня к вам вопрос:как сильно ваши недоброжелательницы загружены работой? обычно подобные конфликты цветут от безделия (в данном случае как я понимаю с их стороны)...может найти способ указать им на служебные обязанности? держите нас теперь в курсе дел,мы переживаем за вас...

[Швыдченко]

Зиля,эти недоброжелательницы-одна санитарка,другая мед.сестра!Но я очень не люблю эти "РАЗДЕЛЕНИЯ",мед.сестра,санитарка,врач.Не важно,все мы люди.Да,санитарка,у меня в подчинении,но я не позволяю себе приказного тона или ещё чего либо подобного (хочется по людски).Но,а когда начинают садится на голову,это начинает меня выводить из строя!Их поведение связанно с тем,что "МЫ МОЛ ПРОРАБОТАЛИ ЗДЕСЬ НА ПОРЯДОК БОЛЬШЕ ТЕБЯ и т.д. ..."Кстати они между собой подружки,одна из них родственница нашей старшей операционной мед.сестры.Вот и наглеют!Я знаю,что такого рода проблемы очень быстро решает наш заведующий,но к нему думаю стоит обращаться в крайних случаях,когда "ЭТО" будет отражаться на работе и не смогу справляться сама!Я 2 дня как в отпуске,на работу ещё не скоро,9 декабря.Очень интересно,как будут себя вести!?!

[Искатель]

Здравствуйте. Ситуация следующая: я недавно устроился на новую работу, но коллектив оказался специфический, попросту говоря - женский, в котором происходят ежедневные драмы, виновницей которых является моя начальница и ее заместитель (тоже женского пола). Постоянные конфликты между сотрудницами очень отвлекают от работы, я стал крайне нервным и раздражительным, стал допускать ошибки в работе, от чего чувствую себя просто ужасно. Я пью витамины, хожу в спорт-зал, но вижу, что этого не достаточно. Есть ли какие-то способы абстрагироваться, уходить от конфликтных ситуаций, не теряя внимательности, оставаясь спокойным? Порекомендуйте, пожалуйста, альтернативу обычным антистрессовым методам, что-нибудь наподобие такого youtube.com/watch?v=VJeWLOCNaR8
Возможно, у кого-то был подобный опыт? Буду весьма признателен за отклики и советы!!