[admin]

Между тем при организации бригад основная проблема зачастую искусственно сводится к способам распределения заработной платы, точнее, приработка. А начинать следовало бы со сравнительного анализа индивидуальных работ, которые могут поручаться тому или иному члену бригады. Если работы равноценны по затратам живого труда, то они сами становятся объективной единицей измерения вклада каждого в совместный труд. Тогда распределение приработка не представляет собой особой сложности. Когда же индивидуальные задания (работы) не приведены к «общему знаменателю», не помогает и КТУ, который обычно изменяется в зависимости от факторов, хотя и важных, но лишь косвенно связанных с реальными затратами живого труда. Тот факт, что КТУ определяется коллективом бригады (или советом) путем голосования, т. е., казалось бы, на демократических началах, фактически мало что меняет. Соотношение меры труда и меры оплаты – проблема настолько серьезная, что решать ее путем голосования – значит отказываться от подлинно научного подхода к измерению объективного вклада каждого работника в совместный труд.