Показать сообщение отдельно
Значение труда
Старый
  (#25)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Значение труда - 20.05.2016, 14:20

Если абсолютное значение живого труда каждого пока оценить не удается, можно было бы обратиться к оценке относительных величин. Для этого применительно к конкретному технологическому процессу следует определить соотношения выполняемых на каждом рабочем месте работ по признакам, которые должны быть сопоставимыми и значимыми с точки зрения затрат живого труда. В качестве таких признаков можно избрать, например, следующие: затраты физических сил, затраты интеллектуальных сил; монотонность; жесткость ритма, определяемого логикой технологического процесса; необходимая точность рабочих движений; задаваемая технологией скорость рабочих движений; глубина изменений, претерпеваемых заготовкой на данном рабочем месте (в технологической цепочке всегда есть центральные операции, вносящие в заготовку коренные изменения, приближающие ее к готовой продукции, и «периферийные», вспомогательные – подготовка, отделка и т. д.); возможная цена брака и определяемая ею мера необходимой бдительности и ответственности за работу; полнота использования рабочей силы по всему ее спектру, предусмотренная технологией (насколько полно задействованы в работе все силы человека – интеллектуальные, физические, эмоционально-волевые); масштаб рабочей зоны; престиж рабочего места; надежность оборудования; обеспеченность инструментом и оснасткой и т. д. и т. п. Для каждого цеха (каждой бригады) будет, конечно, свой набор таких значимых признаков, отличающих друг от друга рабочие места. Если эти признаки определены, методом парных сравнений эксперты оценивают рабочие места по каждому из них. В результате каждое рабочее место получает балльную оценку трудоемкости, т. е. требуемых затрат живого труда. В качестве экспертов сначала выступают независимые специалисты – экономисты, технологи и психологи. Затем выводы корректируются на основе повторных экспертных оценок членов трудового коллектива с тем, чтобы полученные данные были не только объективными (насколько это возможно), но и субъективно понятными и приемлемыми для самих работников. Это создает прочный фундамент для построения всей системы экономических связей, лежащих в основе совместного труда (нормы, оплата и т. д.), позволяет сформировать психологические предпосылки для совершенствования распределительных отношений.
   
Ответить с цитированием