Неудовлетворённость характером -
20.05.2016, 13:02
Другая группа, напротив, остается в коллективе, хотя испытывает неудовлетворенность характером и содержанием труда, оплатой, жилищными условиями. В этом случае ведущим мотивом стабильности оказывается не сам по себе труд, его содержание и условия, а социальные связи, сложившиеся в коллективе. Привязанность к товарищам по работе, к руководителям удерживает таких людей в коллективе, какие бы им блага ни сулил переход на другую работу. Они обычно составляют костяк трудовых коллективов.
Экономический эффект совместного труда определяется не просто отношениями людей друг к другу или их привязанностью к коллективу. Чтобы выявить экономическую сторону эффекта совместной работы, надо обратиться к анализу коллективного труда. Если «элементом» коллектива является человек, а связи коллектива как системы – это взаимоотношения людей, то в коллективном труде в качестве слагаемого выступает не сам по себе работник, а работник, рассматриваемый в единстве со своим рабочим местом в широком смысле слова. В качестве связей коллективного труда как системы можно рассматривать в этом случае технологические связи (между рабочими операциями и рабочими местами), экономические связи (зависимость материальных интересов коллектива от конечного продукта) и социальные связи (командования и подчинения, взаимной ответственности и т. д.).
|