Показать сообщение отдельно
Социальная значимость
Старый
  (#8)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Социальная значимость - 20.05.2016, 14:02

Большинство тружеников относятся к работе добросовестно. Ими движет любовь к своей специальности, удовлетворенность содержанием и характером труда, понимание социальной значимости производимой продукции, нравственная привычка к труду, при которой человек делает любую порученную ему работу добросовестно. Большинство причин, приводящих к текучести кадров, изучено неплохо. Это и невозможность улучшить жилищные условия, и большая продолжительность времени, затрачиваемого для поездки на работу, и необеспеченность детскими учреждениями, и невозможность продолжать образование.
Менее известно другое: люди по своим личностным качествам в объективно одинаковых условиях по-разному относятся к перемене места работы. По этому признаку можно указать две крайние группы. Одна из них по истечении некоторого времени (обычно 2–3 года) испытывает острую потребность в перемене места работы без видимых на то объективных причин. Чаще всего это происходит потому, что данный работник способен выполнять конкретную работу только до тех пор, пока он ее осваивает, пока видит в ней источник новых знаний, умений, средство повышения своего мастерства. Как только труд превращается в привычное дело, не обогащающее знания и умения и выполняемое на уровне автоматических рефлексов, такие работники теряют всякий интерес к работе, переходят на другую, порой менее привлекательную в материальном отношении и по условиям труда. Чтобы удержать их в коллективе, важно вовремя заметить приближение того момента, когда труд начинает превращаться в многократное повторение хорошо заученных приемов, и перевести человека внутри коллектива на другую работу.
   
Ответить с цитированием