Показать сообщение отдельно
Психологические причины...
Старый
  (#28)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Психологические причины... - 20.05.2016, 14:21

В самом деле, если специалисты не могут пока измерить количество затраченного работником живого труда, то какие имеются основания надеяться, что проблема эта может быть решена голосованием людей, пусть в высшей степени добросовестных, но все же не являющихся специалистами в области нормирования труда?
Важнейший признак для оценки вклада каждого рабочего в коллективный труд – различия способов распределения функций между человеком и машиной. Это определяет соотношение живого и прошлого труда в частичном продукте, производимом на данном рабочем месте. То, что «делает» машина, не входит и не может входить в структуру живого труда. Но психологическое отражение этого факта далеко не всегда точно передает объективную реальность. Например, мельнику кажется, что не вращающиеся жернова превращают зерно в муку, а он «сам делает» из зерна муку. Подобные метаморфозы психического отражения имеют место не только в экономике. Для психологической науки интерес представляет в этом эффект «перевернутого» восприятия причин и следствия. Именно здесь зарождается психологическая причина валового подхода к оценке продукта труда, в конечном счете «заражающая» и хозяйственных руководителей.
   
Ответить с цитированием