[admin]

Оставляя за пределами внимания ту часть человеческого окружения, которая выходит за рамки трудового коллектива, прикладное исследование теряет весомые факты, характеризующие ориентации личности, а, следовательно, и влияния на нее. В этом отношении приходится только сожалеть, что у нас по существу нет исследований, прослеживающих круг общения конкретного человека на более или менее длительных отрезках времени. В такой круг войдут не только люди, близкие по родству, работе, месту жительства, интересам, но и незнакомые (продавцы, водители общественного транспорта, случайные попутчики, представители государственной власти и т. д.), контакты с которыми оставили то или иное впечатление. Причем каждый человек может быть охарактеризован как «элемент среды» данного индивида с вполне определенными параметрами, существенно отличающимися от традиционных понятии психологии (характер, темперамент, способности и т. д.) и характеризующими другого с точки зрения особенностей взаимодействия с ним данного человека.
Духовную атмосферу социальной ситуации образуют преобладающие в человеческой среде умонастроения. Речь идет не о психологическом климате коллектива, который относительно устойчив и характеризует производственную сферу жизнедеятельности индивида. Термин «духовная атмосфера» здесь употребляется для обозначения исключительно динамичных явлений, в сферу влияния которых человек входит в течение дня (дома, на улице, в магазине, в автобусе и т. д. и т. п.), в том числе и на работе. Психологический климат в коллективе цеха – это одно, и несколько другое в магазине, парикмахерской, в учреждениях бытового обслуживания, в общественном транспорте, «климат» в проходной завода, в раздевалке, заводской столовой, в приемной директора и т. д., т. е. в сменяющих друг друга ситуациях, как бы выстраивающихся по траектории движения индивида в человеческой среде.