[admin]

Следующий параметр – гибкость – есть характеристика ТКР, описывающая ее по признаку устойчивости, сопротивления изменениям в сфере труда. Оценить ее по этому критерию можно, например, при переводе работников на новые нормы труда. Небезынтересно в этом отношении высказывание генерального директора объединения «Южкузбассуголь» В. Д. Ялевского. «При переходе на новые нормы со стороны кажется все просто,– пишет он.– А рабочий без всяких учебников видит: вчера ему за 10 деталей заплатили пять рублей, а в следующем месяце ему платят те же пять рублей, но требуют уже 15 деталей. И понял: не торопись, не превысь грань, за которой за те же деньги приходится работать больше».
В данном случае привычная норма оказалась устойчивым компонентом образа сферы трудовой концепции работника. Чтобы преодолеть сопротивление рабочего новой норме, нужно в известном смысле сначала «расшатать» его трудовую концепцию в определенном пункте, сделать ее более гибкой и восприимчивой к нововведениям, а затем убедить рабочего внутренне согласиться с новыми нормами выработки и новым порядком начисления заработной платы. Если новшества в сфере труда не удается ввести в структуру трудовой концепции рабочего, ожидать от него напряжения сил для повышения производительности труда и качества продукции нет оснований.