[admin]

Понятие «резервы человеческого фактора» не раскрывает всего многообразия различий субъективных возможностей участников хозяйственной деятельности. А эти различия многообразны. Важнейшие из них связаны с разделением труда по признаку пола работников. По этому вопросы существует множество противоречивых мнений. Есть хозяйственные руководители, которые полагают, будто равноправие мужчины и женщины в обществе само собой снимает проблему учета различий человеческого фактора в экономике по признаку пола. Существует и прямо противоположная позиция, исходящая из необходимости четкого разделения всего многообразия профессий и специальностей на женские и мужские.