Психологические исследования -
20.05.2016, 13:37
Психологические исследования могут помочь оценить творческий потенциал сотрудников планового органа, их самооценку и притязания, неосознаваемые самими, но присущие им стереотипы мышления, концептуальные предрассудки, проявления инертности. Исследования такого рода могли бы также подсказать пути создания и непрерывного поддержания творческой атмосферы в коллективе. Творчество плановика характеризуется большим своеобразием и существенно отличается от творчества, например, сотрудников научных учреждений. Если в науке ученый располагает относительной свободой выбора темы, темпов ее изучения и т. д., то плановик получает конкретные поручения от руководителя, которые должны выполняться в пределах жестких временных рамок. Новые идеи в науке обычно являются авторскими, а в планировании творческие находки чаще всего как бы растворяются в коллективном труде, оказываются безымянными, что не стимулирует творчество. Об этом косвенно свидетельствуют сами плановики. «Работник планового органа должен знать,– говорится в одной из анкет,– что труд, затраченный на планирование, не прошел даром, а принес обществу пользу. Чтобы добиться этого, нужно бережно относиться к вариантам плановых решений, которые пусть не всегда реализуются, но требуют для разработки больших усилий. Плановику также нужна обратная информация относительно эффективности произведенных им расчетов».
|