[admin]

В работах Дж. Гэлбрейта положение об интеграции работника в организации занимает едва ли не центральное место. И если в его взглядах по ряду других вопросов просматривается немало заслуживающих внимания оригинальных выводов, то здесь он направляет все свои усилия для доказательства возможности классового мира. Для этого используется его трактовка мотивов. Особенно это заметно при рассмотрении приспособления и отождествления. Рабочий, по его мнению, может не только «отождествить» цели корпорации со своими, т. е. внутренне отказаться от своих собственных классовых интересов и всецело принять цели корпорации. Он имеет якобы возможность влиять на цели корпорации таким образом, чтобы сблизить их со своими. Комментарии, как говорится, излишни.