[Laris]

Почему я начала *с конфликтов -потому, что изначально ваш пост свидетельствует о их наличии.
Такие пороки, как зависть, эффект соревнования, ревность за отношение начальника -являются обычным набором для отношений в коллективах. Лидер и его приближенные четко отслеживают продвижение по карьерному росту членов коллектива. Понятие лидера -весьма условно, иногда его можно и не заметить. Это как некий серый кардинал группы. В вашем случае -два исхода: либо продуктивное решение всех конфликтных ситуаций -некий компромис. Но , если коллектив решительно настроен против вас -это очень трудно будет достичь с вашей стороны.
Второй исход ситуации - смена работы. Но, не известно в этом случае -в какой коллектив вы попадете на новом месте.