Показать сообщение отдельно
Корректирующее влияние
Старый
  (#27)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Корректирующее влияние - 20.05.2016, 14:06

Одни люди готовы поделиться своими соображениями по этому поводу с близкими, обсудить с ними свои замыслы по поводу работы, в той или иной мере учесть их замечания. Другие, единожды уверовав в непогрешимость собственных взглядов на трудовое поведение, придерживаются их настойчиво, слабо поддаются корректирующему влиянию. Но легко ли поддается взрослый человек влиянию со стороны или поддается с трудом, он все же реализует в трудовом поведении собственные взгляды. Как бы ни «изображал» человек работу, противоречащую своим собственным взглядам, он все же не работает в подлинном смысле этого слова, а «играет», т. е. под давлением все того же пресловутого стимула (привлекательного или угрожающего) демонстрирует ту внешнюю форму поведения, которая может удовлетворять наблюдателя со стороны, в чьих руках находятся стимулы. При этом внутренне он остается самим собой и, будучи избавленным от стимульного давления, снова будет реализовывать собственные замыслы.
К трудовой концепции близко примыкает мотивация поведения, но эти понятия различны. В литературе встречается различное толкование мотивов поведения. В одних случаях мотивами называются внутренне осознанные и неосознанные побуждения (с этим можно согласиться), соответствующие данным стимулам (а вот это уже спорно). Подобная позиция слишком жестко связывает мотивы и стимулы, исходит из того, будто стимул, преломляясь в сознании человека, становится мотивом. Такая постановка вопроса принципиально неверна: стимул не превращается и не может превращаться в мотив. Мотивы поведения в основном уже заданы в структуре личности к моменту, когда предъявляется стимул, они в известном смысле автономны, независимы от стимулов. Например, если ведущим мотивом трудовой деятельности является любовь к своей профессии, то эта любовь, двигает поведение в соответствующем направлении практически безотносительно к стимулам. И если человек тут работает лучше или хуже, то не потому что на него давит стимул: он не может работать плохо, сам процесс труда и его результат доставляют ему удовольствие куда большее, чем ожидаемое вознаграждение. Соотношение мотива и стимула нельзя считать жестким и в случае, когда работник относится к труду без любви и должного почтения.
   
Ответить с цитированием