Показать сообщение отдельно
Толкование мотивов
Старый
  (#23)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Толкование мотивов - 20.05.2016, 14:05

В толковании мотивов в литературе ошибка допускается не только в том, что они слишком жестко связываются со стимулами. Кроме того, они еще непомерно широко трактуются. Так, к мотивам трудовой деятельности иногда относят: высокоразвитое чувство коллективизма, рабочей спайки, взаимозаменяемости в работе; заботу о качестве продукции и престиже предприятия и другие. Характеристики эти вряд ли можно назвать мотивами труда. Нет основания относить их и к категории «отношение к труду», ибо в них речь идет об «отношении друг к другу», к престижу предприятия и подобным факторам, которые с собственно трудом связаны лишь косвенно. Но все эти характеристики имеют прямое отношение к трудовой концепции работника.
Трудовая концепция представляет собой интегральную характеристику личности, взятую исключительно под одним единственным углом зрения: каким видится самому работнику свое место в сфере труда и какова специфика его поведения в ней. В ее основе лежит идеальный образ сферы труда, складывающийся в сознании личности первоначально в ходе профориентации, впоследствии уточняющийся и приобретающий в процессе трудовой деятельности относительную устойчивость. В образе этом отражается все многообразие потребностей личности, взятое в снятом виде. Это значит, что сами потребности не входят в состав образа; в нем представлены их идеальные отражения в форме интересов, желаний, стремлений. Последние обнаруживают себя как любопытство, беспокойство, тревожность, напряженность. Образ также включает в себя идеальные представления многообразия доступных восприятию объектов, могущих удовлетворить потребности, а также содержание и условия труда, посредством которого потребности могут быть удовлетворены. Оба ряда психологических реальностей образуют целостное единство, функционируют слитно.
   
Ответить с цитированием