Показать сообщение отдельно
Формулированный вывод
Старый
  (#13)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Формулированный вывод - 20.05.2016, 14:03

Вывод, который следует из сказанного, можно сформулировать следующим образом: если идет речь об активизации человеческого фактора в экономике, то задача эта в психологическом плане сводится к организации управляющего и побуждающего воздействия на трудовую концепцию каждого работника. Но работник находится не в безвоздушном пространстве, а в трудовом коллективе. А коллектив, как известно, представляет собой могущественный фактор влияния на сознание каждого работника. В то же время и сам коллектив есть разновидность резерва человеческого фактора в экономике, активизация которого представляет собой относительно самостоятельную проблему.
Экономический эффект коллективного труда достигает высокого уровня только в тех случаях, когда удается добиться стабилизации трудовых коллективов. Но стабильность нельзя абсолютизировать. До известной степени движение кадров – явление не только неизбежное, но и полезное для морально-психологического климата коллектива. Многолетняя совместная работа в одной и той же контактной группе наряду с положительными последствиями влечет за собой и некоторые негативные явления. Люди «слишком» привыкают друг к другу, перестают замечать недостатки, становятся менее требовательными к окружающим и к себе. На такой основе возникает стремление «не выносить сор из избы», что может перерасти в круговую поруку, вырывающую данный коллектив из системы управления и замыкающую его на самом себе. Сокрытие резервов производства, приписки, занижение норм выработки и им подобные факты зарождаются в таких условиях. Новые работники часто приносят в коллектив свежие идеи, побуждают посмотреть на себя и свою работу как бы со стороны, образно говоря, возмущают тихую заводь, что дает импульс к дальнейшему развитию коллектива. Поэтому планомерное обновление коллектива является важным условием его морально-психологического здоровья и экономической продуктивности.
   
Ответить с цитированием