Форум по психологии

Вернуться   Форум по психологии > Психологический форум > Практическая психология

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Образ технологического процесса
Старый
  (#121)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Образ технологического процесса - 20.05.2016, 15:03

Центральное место в структуре ППРМ занимает образ технологического процесса. К его перцептивным параметрам относятся: требуемый уровень профессионального мастерства; соотношение физических и интеллектуальных усилий; мера монотонности операций; удобство контроля хода обработки заготовки; свойственная технологии кривая утомления; степень безопасности и др.
   
Ответить с цитированием
Характеристики изделия
Старый
  (#122)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Характеристики изделия - 20.05.2016, 15:04

Немаловажное* значение в* детерминации трудового поведения имеют и характеристики изделия: престиж (например, изделие для космических кораблей уже само по себе вызывает определенное отношение к труду), в том числе относительная престижность изделия в номенклатуре продукции предприятия, цеха, производственного участка; стоимость (к дорогостоящим изделиям относятся иначе, чем к малоценным, которые* без* существенного ущерба можно списать в брак); завершенность* (промежуточные операции менее стимулируют, чем системы операций, в результате которых заготовка превращается в готовое* изделие); наглядность отображения* в* изделии результата труда данного рабочего (безымянность, возникающая порой при последовательном прохождении заготовки через несколько рабочих мест, иногда работает как антистимул) и др. В перцептивный портрет входят также социально-психологические характеристики режима труда, отдыха и санитарно-гигиенических условий (вопросы эти более или менее изучены).
   
Ответить с цитированием
Содержание и условия труда
Старый
  (#123)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Содержание и условия труда - 20.05.2016, 15:04

Содержание и условия труда, которые влияют на работоспособность, нужно толковать не только применительно к рабочему месту и ближайшей производственной микросреде. В связи с продвижением хозяйственной деятельности во все новые регионы, далеко не всегда комфортные по природно-климатическим и географическим признакам, исследования работоспособности должны проводиться в самых различных условиях.
   
Ответить с цитированием
Сельскохозяйственная культура
Старый
  (#124)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Сельскохозяйственная культура - 20.05.2016, 15:04

В южных районах Таджикистана произрастает сельскохозяйственная культура, очень нужная народному хозяйству и пользующаяся большим экспортным спросом. Нигде более в нашей стране, например, длинноволокнистый хлопок такого качества не удается выращивать. Но земли юга Таджикистана нуждаются в ирригации, а она в свою очередь предъявляет к машинам специфические требования: низкая* влажность,* высокая* запыленность атмосферы, сильнейшая солнечная радиация, вместе взятые, создают* для машины экстремальные условия. Еще более экстремальными условия оказываются для человека. Так, температура в рабочей зоне, где трудится механизатор, на несколько градусов выше, чем в окружающей машину среде. Особенно тяжелые условия для работы складываются днем, примерно с* 11.00 до* 17.00. Проведенное в этот период обследование скреперистов, бульдозеристов, экскаваторщиков обнаружило, что их работоспособность падает на 20 % и более. Дело не только в экономических потерях, хотя и они весьма чувствительны. Угрозе подвергается здоровье человека, экстремальные условия угнетающе влияют на* психику, исподволь формируют неудовлетворенность работой, создают немалые препятствия трудовому воспитанию.
   
Ответить с цитированием
Текучесть кадров
Старый
  (#125)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Текучесть кадров - 20.05.2016, 15:04

Вследствие этого текучесть кадров иногда превышает 200 %, не удается сформировать сплоченный коллектив и воспитать чувство привязанности к своей работе, благодаря чему должен бы возникнуть так называемый эффект коллективности, имеющий огромное экономическое значение.

Словом, резервы человеческого фактора в полной мере направить на повышение производительности труда не удается, значительная часть их тратится впустую, безвозвратно.
   
Ответить с цитированием
Исследование
Старый
  (#126)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Исследование - 20.05.2016, 15:05

И. Е. Ким, который провел упомянутое выше исследование, именно так и поступил: он не ограничился констатацией просчетов, а разработал целый ряд конкретных рекомендаций по выправлению положения. Вот некоторые из них:

рабочее пополнение, прибывающее на юг республики главным образом из других регионов Средней Азии, Казахстана и ближайших областей России, хорошо подготовлено в профессиональном отношении – основательно знает технику и умеет работать на ней, но психологически и физически плохо подготовлено к работе в данных погодно-климатических условиях; нужно исправить этот недостаток и, кроме того, увеличить численность набора в профтехучилища молодежи из числа коренных жителей жаркого юга;

температурный режим во вновь осваиваемых районах в течение года претерпевает существенные изменения; в связи с этим целесообразно с точки зрения успешной адаптации направлять туда пополнение в конце или начале календарного года, когда температура близка к весенне-летним условиям средней полосы страны;

установить два различных режима труда в зависимости от места проживания рабочих; вблизи места проживания рабочий день целесообразно начинать в первой смене в 18.00 и заканчивать в 02.45, а во второй смене соответственно начинать в 02.45 и заканчивать в 11.30. Поскольку при большой удаленности работы от места жительства смена машинистов осуществляется через неделю, здесь необходим другой режим труда, сообразующийся с динамикой изменения работоспособности: первая смена должна начинаться в 9.00, прерываться с 11.00 до 18.00 и заканчиваться в 24.00, а вторая может обойтись без перерыва и длиться с 24.00 до 9 часов утра следующего дня;

учитывая, что при работе вдали от места жительства перерывы между сменами (и внутри первой смены) не обеспечивают необходимого элементарного бытового комфорта для восстановления работоспособности в полном объеме, необходимо наладить производство и поставку передвижных помещений для отдыха, отвечающих требованиям юга республики; требуют реконструкции и рабочие места машинистов во всех образцах техники, предназначенных для работы в этих условиях.
   
Ответить с цитированием
Заботы связанные с поддержанием работоспособности
Старый
  (#127)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Заботы связанные с поддержанием работоспособности - 20.05.2016, 15:05

Как видим, заботы, связанные с поддержанием работоспособности в условиях жаркого юга, весьма специфичны. Столь же специфичны проблемы, которые приходится решать в условиях Крайнего Севера. Как следует из материалов, которые собрал В. В. Стрижов, приживается ли новый работник на севере или нет, выявляется примерно через три месяца. Учитывая это обстоятельство, договор с новичком заключается только по истечении трех месяцев, но и при этом издержки весьма чувствительны и в социальном, и в экономическом смысле. Работоспособность нового работника ниже нормы не только эти три месяца. Нужно учитывать еще потери на дорогу. Кроме того, начав размышлять над тем, ехать на север или нет, работник не прибавляет усердия в труде. Не отсеивает потенциальных «беглецов» с севера в родные места и медицинская комиссия: по показаниям здоровья мало кто уезжает сразу после трех месяцев. Главные причины – психологические, а они плохо изучены, да и изучать их некому.
   
Ответить с цитированием
Испытательный срок
Старый
  (#128)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Испытательный срок - 20.05.2016, 15:05

Выдержавшие трехмесячный испытательный срок и заключившие договор настраиваются на работу. При этом работоспособность оказывается в каких-то сложных, пока мало изученных взаимосвязях с продолжительностью времени, в течение которого человек намеревается оставаться на севере. Для одних характерно чувство временности, для других – постоянства. Первые не стремятся обустроиться, а это в свою очередь снижает работоспособность из-за отсутствия условий для ее непрерывного воспроизводства.

Но и настроенные на постоянное жительство не всегда выдерживают испытание севером, нередки случаи дезадаптации, падения морально-психологической устойчивости к трудностям и утраты ранее свойственной работоспособности. Не решает пока проблему сбережения всех видов ресурсов живого труда и вахтенный (вахтенно-экспедиционный) метод. Перевозка людей на дальние расстояния к высоким широтам и возвращение к низким после кратковременного там пребывания не менее чувствительны для работоспособности, чем постоянное жительство на Севере. Дают себя знать и «командировочные настроения» людей, оторванных от семьи и близких.
   
Ответить с цитированием
Психологические трудности
Старый
  (#129)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Психологические трудности - 20.05.2016, 15:05

Психологические трудности связаны и с постоянным пребыванием на работе и в общежитии с одним и тем же узким кругом лиц. Трудности эти усугубляются в зимнее время из-за жестоких морозов и темных полярных ночей. Не способствует усилению работоспособности потенциальная невозможность уехать из-за отсутствия регулярно курсирующих транспортных средств. Человек, может быть, и не уехал бы, но отсутствие такой возможности порождает чувство территориальной изолированности, снижающее эффективность использования резервов человеческого фактора в экономике.

Как показало исследование, в решение этой проблемы немаловажный вклад могли бы внести рекомендации по отбору будущих сибиряков и их скорейшей адаптации в новых условиях, по поддержанию высокой работоспособности и сбережению всех ресурсов человеческого фактора в экономике на основе использования данных психологической науки.
   
Ответить с цитированием
Работоспособность – это род специфической способности
Старый
  (#130)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Работоспособность – это род специфической способности - 20.05.2016, 15:06

Все это позволяет еще раз подчеркнуть, что работоспособность – это род специфической способности, которая определяет доступный человеку уровень производительности труда в данных условиях. Исходя из этого, способность к труду, например, на юге Таджикистана не тождественна способности к труду в условиях Тюменского Севера. Кроме того, исследование этих способностей не менее актуально, чем исследование тех «редких», престижных способностей, которыми в основном заняты были до сих пор психологи.
   
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход





vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot