Форум по психологии

Вернуться   Форум по психологии > Психологический форум > Практическая психология

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Центр внимания экономической психологии
Старый
  (#21)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Центр внимания экономической психологии - 20.05.2016, 14:05

В центре внимания экономической психологии в современных условиях должна стоять проблема активизации резервов человеческого фактора в экономике. Большой интерес к ним проявляют и экономисты. В психологической науке она должна изучаться под углом зрения требований, которые новые условия хозяйствования предъявляют к человеку.

Требования эти хорошо известны – резкое повышение производительности труда и качества продукции, полное использование творческого потенциала всех трудящихся для ускорения научно-технического прогресса, достижение режима высочайшей бережливости в расходовании материальных, энергетических, финансовых и трудовых ресурсов. Исходя из этого, в качестве резервов человеческого фактора нужно рассматривать именно те характеристики или свойства работника, выявление и включение которых в хозяйственную деятельность могут обеспечить успешное выполнение указанных выше экономических задач.
   
Ответить с цитированием
Толкование мотивов
Старый
  (#22)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Толкование мотивов - 20.05.2016, 14:05

В толковании мотивов в литературе ошибка допускается не только в том, что они слишком жестко связываются со стимулами. Кроме того, они еще непомерно широко трактуются. Так, к мотивам трудовой деятельности иногда относят: высокоразвитое чувство коллективизма, рабочей спайки, взаимозаменяемости в работе; заботу о качестве продукции и престиже предприятия и другие. Характеристики эти вряд ли можно назвать мотивами труда. Нет основания относить их и к категории «отношение к труду», ибо в них речь идет об «отношении друг к другу», к престижу предприятия и подобным факторам, которые с собственно трудом связаны лишь косвенно. Но все эти характеристики имеют прямое отношение к трудовой концепции работника.
Трудовая концепция представляет собой интегральную характеристику личности, взятую исключительно под одним единственным углом зрения: каким видится самому работнику свое место в сфере труда и какова специфика его поведения в ней. В ее основе лежит идеальный образ сферы труда, складывающийся в сознании личности первоначально в ходе профориентации, впоследствии уточняющийся и приобретающий в процессе трудовой деятельности относительную устойчивость. В образе этом отражается все многообразие потребностей личности, взятое в снятом виде. Это значит, что сами потребности не входят в состав образа; в нем представлены их идеальные отражения в форме интересов, желаний, стремлений. Последние обнаруживают себя как любопытство, беспокойство, тревожность, напряженность. Образ также включает в себя идеальные представления многообразия доступных восприятию объектов, могущих удовлетворить потребности, а также содержание и условия труда, посредством которого потребности могут быть удовлетворены. Оба ряда психологических реальностей образуют целостное единство, функционируют слитно.
   
Ответить с цитированием
Методы исследований в экономической психологии
Старый
  (#23)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Методы исследований в экономической психологии - 20.05.2016, 14:05

Особого внимания заслуживают методы исследований в экономической психологии. Сравнительный анализ методов экономики и психологии необходим и здесь, но это, как и в случае с понятийным аппаратом, о котором говорилось выше, не решит проблемы. И все же резервы здесь выявятся немалые. Например, логико-теоретический анализ, используемый широко в экономике, не привлекает особого внимания психологов. Может обнаружить психологические аспекты и собственно экономический анализ. Более того, и экономико-математические методы не будут чуждыми экономической психологии, хотя сейчас пока что-либо конкретно говорить по этому поводу преждевременно. Нужны исследования, пробы, поиски. Вполне естественно ожидать, что одним из методов экономической психологии станет экономико-психологический эксперимент, проводимый по схеме традиционного экономического эксперимента, но с психологической «оснасткой» и соответствующими задачами.
Нужно сказать и о проблематике, наиболее актуальной для экономической психологии. На наш взгляд, ныне существуют четыре основные группы проблем. Но отсюда не следует, будто круг замкнулся, и поиск можно вести только в этих рамках. Можно, однако, твердо сказать, что и в будущем эти четыре группы останутся в центре внимания исследователей.
   
Ответить с цитированием
Внешние условия
Старый
  (#24)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Внешние условия - 20.05.2016, 14:05

Тот факт, что мотивы и стимулы не связаны жестко, более того, не являются взаимно однозначно соответствующими друг другу факторами внутреннего мира личности (мотив) и внешних условий (стимул), может быть показан на конкретном примере. Одним из широко распространенных стимулов, побуждающих к труду (превращаясь после осознания в мотив), считается творческий характер работы. Но это побуждает лишь в том случае, если работник склонен к творчеству, т. е. если в структуре личности до того, как оказалась эта данная творческая работа в поле зрения человека, уже существовала какая-то психологическая реальность, ориентирующая личность на творчество. Иначе «стимул творчества» не оказал бы на человека никакого влияния.
Или взять другой стимул – возможность повышать квалификацию на данной работе. Для того работника, который заранее не был предрасположен к повышению квалификации, это не стимул поведения. Точно так же обстоит дело и с заработной платой как стимулом. Когда человек ищет работу, он уже примерно знает, какая зарплата его устроит. Нет нужды продолжать перечень примеров. И из сказанного уже ясно, что не стимулы играют ведущую роль в сфере труда, а какие-то характеристики личности, которые не сводимы к мотивам. Это и есть то, что мы называем трудовой концепцией работника.
   
Ответить с цитированием
Экономическая жизнь общества
Старый
  (#25)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Экономическая жизнь общества - 20.05.2016, 14:05

Принципиальное значение для развития экономической психологии имеет уточнение понятий психологической науки применительно к экономической жизни общества. Под этим углом зрения требуется наполнение новым содержанием таких фундаментальных понятий, как личность, деятельность, общение, коллектив и т. д. Всем им следует придать такой облик, который позволял бы обращаться с ними операционально не только в психологических, но и в экономических исследованиях. С другой стороны, в экономических науках есть множество понятий, которые обозначаются терминами, одноименными с психологическими (например, интерес, потребность, мотив, стимул, коллектив, труд и т.д. и т.п.). Предстоит провести сравнительный анализ всего многообразия этих понятий и терминов. Все это поможет создать целостный понятийный аппарат экономической психологии.
   
Ответить с цитированием
Корректирующее влияние
Старый
  (#26)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Корректирующее влияние - 20.05.2016, 14:06

Одни люди готовы поделиться своими соображениями по этому поводу с близкими, обсудить с ними свои замыслы по поводу работы, в той или иной мере учесть их замечания. Другие, единожды уверовав в непогрешимость собственных взглядов на трудовое поведение, придерживаются их настойчиво, слабо поддаются корректирующему влиянию. Но легко ли поддается взрослый человек влиянию со стороны или поддается с трудом, он все же реализует в трудовом поведении собственные взгляды. Как бы ни «изображал» человек работу, противоречащую своим собственным взглядам, он все же не работает в подлинном смысле этого слова, а «играет», т. е. под давлением все того же пресловутого стимула (привлекательного или угрожающего) демонстрирует ту внешнюю форму поведения, которая может удовлетворять наблюдателя со стороны, в чьих руках находятся стимулы. При этом внутренне он остается самим собой и, будучи избавленным от стимульного давления, снова будет реализовывать собственные замыслы.
К трудовой концепции близко примыкает мотивация поведения, но эти понятия различны. В литературе встречается различное толкование мотивов поведения. В одних случаях мотивами называются внутренне осознанные и неосознанные побуждения (с этим можно согласиться), соответствующие данным стимулам (а вот это уже спорно). Подобная позиция слишком жестко связывает мотивы и стимулы, исходит из того, будто стимул, преломляясь в сознании человека, становится мотивом. Такая постановка вопроса принципиально неверна: стимул не превращается и не может превращаться в мотив. Мотивы поведения в основном уже заданы в структуре личности к моменту, когда предъявляется стимул, они в известном смысле автономны, независимы от стимулов. Например, если ведущим мотивом трудовой деятельности является любовь к своей профессии, то эта любовь, двигает поведение в соответствующем направлении практически безотносительно к стимулам. И если человек тут работает лучше или хуже, то не потому что на него давит стимул: он не может работать плохо, сам процесс труда и его результат доставляют ему удовольствие куда большее, чем ожидаемое вознаграждение. Соотношение мотива и стимула нельзя считать жестким и в случае, когда работник относится к труду без любви и должного почтения.
   
Ответить с цитированием
Предмет экономической психологии
Старый
  (#27)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Предмет экономической психологии - 20.05.2016, 14:06

Предмет экономической психологии в первом приближении можно определить так: закономерности психического отражения человеком общественных отношений, складывающихся в процессе производства жизненных благ, в их взаимосвязи с производительными силами. Не самих общественных отношений, а их идеальной формы в сознании человека, складывающейся в процессе (и в результате) психического отражения. При этом нужно помнить, что психическое отражение означает не только воссоздание в сознании человека идеальной картины мира, но и психическую регуляцию поведения и деятельности человека в соответствии с этой идеальной картиной. Можно дать и другие формулировки. Например, можно сказать, что экономическая психология изучает закономерности психического отражения в сознании человека отношений людей по поводу вещей.
Но дело, конечно, не в формально-логическом определении предмета. Как точно ни было это сделано, придется вновь его уточнять, ибо развитие науки – это одновременно и развитие представлений о ее предмете. Здесь выявляется исходное направление научных поисков в экономической психологии – дальнейшее уточнение ее предмета. Надо полагать, что споры по этому вопросу будут довольно длительными и непростыми. Определение места экономической психологии – следующий этап исследований. По нашему мнению, экономическая психология должна найти место и в системе экономических наук.
   
Ответить с цитированием
Экономическая литература
Старый
  (#28)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Экономическая литература - 20.05.2016, 14:06

В экономической и психологической литературе движущие силы труда порой изображаются упрощенно. Дело представляется, таким образом, будто степень усердия работника обусловлена так называемыми стимулами, материальными и моральными, т.е. внешне привнесенными человеку средствами воздействия на его психологию. Такая постановка вопроса сродни бихевиористскому толкованию активности, согласно которому роль внутреннего мира личности, ее мыслей и чувств ничтожна и все решает внешнее воздействие – стимул.
Конечно, внешнее воздействие не безразлично для человека. Но коль скоро имеется в виду сложившаяся личность, то ее поведение в сфере труда на каждом конкретном отрезке времени определяется в главных чертах трудовой концепцией, т. е. собственным видением сложившейся обстановки. Можно сказать, что каждый раз, когда рабочему (инженеру, ученому и т. д.) приходится принимать решение в сфере труда (куда пойти работать, насколько в труде напрягать силы, в какой мере выполнять требования технологической дисциплины и т. д.), он всегда находит ту или иную «подсказку» в собственном внутреннем мире. Ответ этот может быть правильным или ошибочным, полным или частичным, нравственно зрелым или ущербным и т. д., но какой-нибудь ответ в готовом виде есть почти всегда.
   
Ответить с цитированием
Заключение
Старый
  (#29)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Заключение - 20.05.2016, 14:06

Междисциплинарные связи экономических и психологических наук привлекли внимание исследователей сравнительно недавно. И потому ныне еще трудно четко очертить круг вопросов, которые образуют проблематику экономической психологии. Тем более трудно сейчас уже пытаться вести разговор о ее предмете. Дело не только в том, что сделать это сложно. Может оказаться, что преждевременное отграничение предмета новой отрасли от предмета смежных наук, породивших это направление исследований, в дальнейшем создаст дополнительные сложности на пути развития экономической психологии. Но, тем не менее, хотя бы обозначить ее предмет необходимо.
   
Ответить с цитированием
Реализация возможностей
Старый
  (#30)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 453
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Реализация возможностей - 20.05.2016, 14:06

Реализация субъективных возможностей каждого участника хозяйственной деятельности зависит от множества разных обстоятельств различного масштаба. В первую очередь это определяется общественным и государственным строем. В пределах данного общества поведение и экономическая деятельность в основных своих чертах детерминируются своеобразием хозяйственного механизма. Но при одних и тех же хозяйственных ситуациях поведение конкретного работника зависит и от того, каков коллектив и как им руководят. При этом как бы многочисленны ни были факторы, влияющие на поведение в сфере экономики, человек все же сам управляет собственным поведением. Из этого нужно исходить, когда ставится вопрос о путях активизации человеческого фактора в экономике,
   
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход





vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot