Форум по психологии

Вернуться   Форум по психологии > Психологический форум > Практическая психология

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Экономическая психология - часть 3
Старый
  (#1)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Экономическая психология - часть 3 - 20.05.2016, 13:34

Экономическая психология - часть 3
   
Ответить с цитированием
Утверждение
Старый
  (#2)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Утверждение - 20.05.2016, 13:34

Пытаясь конкретизировать это утверждение, надо помнить о том, что любой план, каких бы сфер жизни он ни касался, каков бы ни был его масштаб, всегда есть продукт мысли человека. И не только мысли, но и чувств. Ибо при всей непредвзятости плановика в продукте его труда не могут не отразиться его чувства, его оценки, переживания. План есть продукт волевых устремлений человека. На составителя плана оказывает психологическое давление множество объективных и субъективных факторов. Насколько ему удается не сдвинуться с позиций, в обоснованности которой он убежден, это определяется силой воли личности.
   
Ответить с цитированием
Общее направление планирования
Старый
  (#3)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Общее направление планирования - 20.05.2016, 13:34

Общее направление планирования, основные цели и задачи, главные источники ресурсов – эти и многие другие основополагающие положения формулируются и задаются директивными органами. Плановику в психологическом смысле «остается» найти только сочетание имеющихся сил и средств, которое позволяет с наименьшими затратами ресурсов обеспечить выполнение поставленной задачи. В процессе поиска такого варианта чрезвычайно важное значение приобретают представления личности о том, как надо сочетать заданные силы и средства, т. е. представления, из которых он исходит, опробывая различные варианты решений. Систему этих представлений личности в психологии принято называть индивидуальной управленческой концепцией. В нашем случае можно говорить об индивидуальной концепции планирования (ИКП). План как продукт мысли «вырастает» из ИКП личности, вбирая в себя в процессе обдумывания информацию об объективных условиях хозяйственной деятельности, в которых осуществляется планирование.
   
Ответить с цитированием
Икп работника
Старый
  (#4)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Икп работника - 20.05.2016, 13:34

В сущности, в заданных хозяйственных условиях каким будет план, зависит главным образом от того, какова ИКП работника. Влияние личностных характеристик на планирование настолько существенно, что два человека, работающие в одних и тех же объективных условиях, независимо друг от друга, редко предлагают идентичные планы. В ИКП сплавляются в единое целое знания и личный опыт человека, его чувства и мысли, потребности и мотивы действий, но осознается все это им самим только на этапе формирования, становления. Когда ИКП уже сложилась, человек ее четко не осознает, она действует как некий само собой* разумеющийся психологический механизм,* предопределяющий направление и маршрут движения мысли при подготовке вариантов плана. В структуре ИКП представлены «правила думанья», т.е. осмысления информации, ее компоновки, анализа, интеллектуальные приемы движения от исходной информации к готовому варианту плана, т.е. своего рода «правила планирования», внутренне одобряемые самим человеком.
   
Ответить с цитированием
Психологическая наука
Старый
  (#5)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Психологическая наука - 20.05.2016, 13:34

Если теперь вернуться к поставленному выше вопросу: чем психологическая наука может помочь делу совершенствования плановой работы, то можно сказать следующее. Во-первых, при определении системы требований, которые плановая работа предъявляет к личности. Это своего рода профессиограмма труда плановика. В настоящее время мы пока не располагаем научными данными о психологических особенностях этого вида труда, так как соответствующие исследования еще не проводились. Но можно высказать некоторые соображения относительно того, что могут дать исследования.
   
Ответить с цитированием
Психология
Старый
  (#6)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Психология - 20.05.2016, 13:35

В психологии известно, что разные люди по-разному ориентируются на время: одни склонны жить прошлым, делать его основным предметом размышлений, другие не особенно увлекаются воспоминаниями, но и не пытаются заглядывать вперед даже в определении содержания собственных поступков и живут всецело сегодняшним днем. Есть люди, склонные постоянно «заглядывать» в будущее, строить свою жизнь с учетом прогностических оценок. Вот только из их числа можно рекрутировать будущих плановиков, только из такого «человеческого материала» можно подготовить эффективного специалиста. Но и тут нужно различать людей по глубине прогностических особенностей (способностей), т. е. признаку удаленности во времени горизонта, который человек способен еще более или менее четко видеть. Однако и это не все. Людей, идентичных по удаленности четко видимого горизонта, отличает друг от друга тип мышления при прогностической оценке. По этому признаку говорят об интуитивном (по преимуществу) прогнозе и прогнозе рассчитанном (тоже по преимуществу). Каждый из этих типов мышления в ходе выработки прогноза по признаку адекватности отражения хозяйственной ситуации может быть фантастическим, т. е. далеким от реальной картины состояния дел, отражающим больше свободную игру мысли, чем экономические реальности, и реалистическим, основывающимся на прогностической оценке объективной* действительности.
   
Ответить с цитированием
Прогнозирование
Старый
  (#7)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Прогнозирование - 20.05.2016, 13:35

Прогнозирование как мысленное заглядывание человека в будущее – процесс чрезвычайно сложный. Начинается этот процесс с составления мысленной модели реальной действительности. Уже здесь крайне важно плановику обладать таким качеством ума, как системность мышления, т. е. умением мысленно видеть, во-первых, все основные элементы хозяйственной жизни и, во-вторых, все их связи и опосредования. Прогнозирование приводит в движение эту статическую картину, причем разные элементы и различные связи в процессе мысленного их продвижения во времени должны синхронно изменяться в соответствии с присущими им закономерностями, которые не могут не отличаться друг от друга. Например, если готовится план развития экономики региона на 5 или на 10 лет, нужно учитывать, что развитие материально-технической базы подчиняется одному типу закономерностей, развитие рабочей силы – другому, способы соединения средств производства с рабочей силой – третьему и т. д. Широко распространенная ошибка процесса прогнозирования – выделение из системы одного элемента, почему-либо близкого (по интересам, опыту работы, знанию дела и т. д.) человеку, и мысленное прослеживание траектории его возможного изменения в будущем без учета «поведения» других элементов и связей системы. Склонность к такому стилю мышления свидетельствует о профнепригодности человека к плановой работе.
   
Ответить с цитированием
Планирование
Старый
  (#8)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Планирование - 20.05.2016, 13:35

Планирование – это деятельность не одного человека, не индивидуальная деятельность, которая более или менее изучена в психологической науке. Оно представляет собой коллективную деятельность, точнее было бы сказать, совместную деятельность большой группы специалистов. Деятельность эту нельзя назвать коллективной в обычном смысле по той причине, что подготовка варианта плана как проблема решается не только самим составом отдела (даже всех отделов Госплана), который, конечно же, является коллективом, хотя и особого типа, и осуществляет коллективную деятельность. В работе принимает участие такое количество специалистов министерств и ведомств, других организаций, которое многократно превосходит численность аппарата данного органа планирования. Это уже, разумеется, выходит за рамки традиционного понимания коллектива. В таких условиях исключительно важное значение имеет совместимость взаимодействующих должностных лиц, их способность обсуждать и решать по-деловому, без излишней эмоциональности, мешающей здравому размышлению, даже те вопросы, по которым интересы сторон прямо противоположны, готовность находить компромиссный вариант не в ущерб делу.
   
Ответить с цитированием
Неспособность к совместной работе
Старый
  (#9)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Неспособность к совместной работе - 20.05.2016, 13:36

Подобными качествами обладают далеко не все люди. Неспособность к совместной работе сводит на нет ценность самого высочайшего уровня знаний и эрудиции специалиста. Мало того, такой специалист мешает работе других.

В современных условиях проблема способности к совместной работе по подготовке народнохозяйственного плана не стала менее актуальной. Конечно, несравненно выросли люди, как по уровню знаний, так и по культуре общения. Но еще более усложнились задачи, решаемые в плановых органах. А потому и не перевелись еще специалисты, усложняющие совместную работу в силу своего характера.

Об этом свидетельствуют материалы опроса работников плановых органов. На вопрос: «Каковы резервы человеческого фактора, выявление и применение которых поможет ускорить процесс совершенствования плановой работы?» большинство опрошенных (83,6 %) в той или иной форме указали на необходимость отбора работников плановых органов не только по образованию и опыту работы, но и по способности органически войти в коллектив, не вызывая осложнений.
   
Ответить с цитированием
Работник Госплана России
Старый
  (#10)
admin
Admin
 
Аватар для admin
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 467
Регистрация: 03.11.2010
По умолчанию Работник Госплана России - 20.05.2016, 13:36

Вот что пишет в одной из анкет работник Госплана России: «У плановиков должно быть сильно развито чувство коллективизма, так как большинство вопросов в нашей работе перекрещивается, и единый документ получается грамотным в том случае, когда есть единый коллектив, сплоченный и функционирующий как целостный организм». В другой анкете сказано следующее: «Специалист-плановик должен работать постоянно с сотрудниками разных министерств и ведомств, но качества, необходимые для этого, имеются не у всех. Есть у нас работники с трудным характером – неумеренно самолюбивые, точнее себялюбивые, высокого мнения о себе и пренебрежительно относящиеся к другим, их знаниям и опыту, допускающие бестактность и грубость в деловом общении. Они отталкивают от себя специалистов других ведомств. Поэтому информация к ним поступает с запозданием, с искажениями и т. д. Необходимо в плановые органы принимать людей, которые могли бы работать с коллегами открыто, уважительно, на полном доверии».
   
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход





vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot