Форум по психологии

Вернуться   Форум по психологии > Психологический форум > Самопознание

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
КОЛЛЕКТИВ.ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ НЕГО.
Старый
  (#1)
Швыдченко
Основные юзеры
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 9
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию КОЛЛЕКТИВ.ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ НЕГО. - 30.10.2010, 19:11

Добрый вечер.Я работаю в больнице операционной мед.сестрой и очень люблю свою работу!Но есть несколько человек которые просто завидуют моим успехам и стремлению.Строят козни и просто не дают спокойно и с радостью приходить на работу!Как быть?Очень жду ваших советов.


Незавидна участь того,кому никто не завидует.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#2)
Laris
Основные юзеры
 
Аватар для Laris
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 3,064
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию 30.10.2010, 21:16

В каждой группе, в каждом коллективе есть свой Лидер .Не обязательно это начальник. Начальник -это статус. Лидер -тот , кто создает атмосферу группы, коллектива, тот кто создает эгрегор группы. Межличностные взаимоотношения будут складываться из этой позиции. Природа конфликтов с психологической стороны:Конфликт- особый вид взаимодействия, который определяется как наличие противоположных тенденций у субъектов взаимодействия, проявляющихся в их действиях.
Конфликт имеет 2 составляющие: это конфликтная ситуация и восприятие этой конфликтной ситуации участниками противоположных по взглядам сторон.
Компоненты конфликта:
-- конфликтная ситуация,
-- позиции участников,
-- исток конфликта,
-- объект ( предмет) конфликта,
-- развитие конфликта,
-- кульминационный момент конфликта,
-- посредники обеих конфликтных сторон ( это те люди, или организации, к которым обращаются конфликтующие стороны в целях разрешения конфликта),
-- разрешение конфликта.
Виды конфликтов:
-- Диструктивный -это тот вид конфликта, который приводит к рассогласованию сторон. Он имеет тенденцию к повышению напряжения между участниками конфликта. Самостоятельно такой конфликт разрешить не возможно.
-- Продуктивный конфликт -в результате такого конфликта оппоненты самостоятельно приходят к правельному решению, либо и чаще всего - к компромисам. Компромис - решение, устраивающее обе стороны. Я считаю, такой выход из конфликтной ситуации оптимальным.


E pluribus unum
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#3)
Laris
Основные юзеры
 
Аватар для Laris
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 3,064
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию 30.10.2010, 21:25

Почему я начала *с конфликтов -потому, что изначально ваш пост свидетельствует о их наличии.
Такие пороки, как зависть, эффект соревнования, ревность за отношение начальника -являются обычным набором для отношений в коллективах. Лидер и его приближенные четко отслеживают продвижение по карьерному росту членов коллектива. Понятие лидера -весьма условно, иногда его можно и не заметить. Это как некий серый кардинал группы. В вашем случае -два исхода: либо продуктивное решение всех конфликтных ситуаций -некий компромис. Но , если коллектив решительно настроен против вас -это очень трудно будет достичь с вашей стороны.
Второй исход ситуации - смена работы. Но, не известно в этом случае -в какой коллектив вы попадете на новом месте.


E pluribus unum
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#4)
Швыдченко
Основные юзеры
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 9
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию 30.10.2010, 22:14

У нас большой коллектив и со всеми у меня хорошие отношения, кроме 2-х девиц!Наверное люди они такие, которые не способны порадоваться за успехи коллег!На работе проводишь большую часть времени и очень не приятно находиться с такими людьми и тем более делать одно дело!


Незавидна участь того,кому никто не завидует.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#5)
Laris
Основные юзеры
 
Аватар для Laris
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 3,064
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию 31.10.2010, 06:29

В таком случае, думаю, что проблема решаема. Делайте безупречно свое дело и поменьше реагируйте на их мелкие пакости.


E pluribus unum
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#6)
Александр Шэм
Основные юзеры
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 326
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию 31.10.2010, 06:52

Но есть несколько человек которые просто завидуют моим успехам и стремлению Успехов в чем?;-)
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#7)
АННА ГИСОТ
Основные юзеры
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 192
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию 31.10.2010, 11:52

Кристина,в своем коллективе я как то видела похожую ситуацию.Женщина вышла из нее с достоинством,она просто продолжала делать свою работу,даже еще аккуратнее чем прежде(не подкапаешься).Не реагировала на выпады.Разговаривала очень спокойно.И со стороны казалось,что ее не что не задевает.Вскоре ее перестали цеплять,задевать.


Лучший способ вылечить разбитое сердце-разбить его снова
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#8)
Игорь Гайд
Основные юзеры
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 195
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию 31.10.2010, 12:17

Хочу добавить. Один мудрец сказал - мы не можем изменить мир, но мы можем изменить своё отношение к нему.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#9)
людмила
Основные юзеры
 
Аватар для людмила
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 42
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию 31.10.2010, 14:53

Да, Кристина, посочуствуйте им, пожалейте и будьте им благодарны за то, что не дают вам расслабляться, заставляют работать над собой. (lo)
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#10)
Laris
Основные юзеры
 
Аватар для Laris
 
Status: Сейчас вне форума
Сообщений: 3,064
Регистрация: 01.01.1970
По умолчанию 31.10.2010, 15:05

Очень хорошо Игорь сказал. Начинать надо с себя. Для начала перестать эмоционально включаться на провокации. Потом попытаться понять корни проблемы -почему именно Вы , и что их так угнетает? Может быть и такое , что вы тоже даете им повод, просто за собой не замечается, как правило.
Потом, если люди видят доброжелательность у человека: по отношению к коллективу, по отношению к миру в целом, то как правило, это действует обезоруживающе.


E pluribus unum
   
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход





vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot